23.03.16

На вопросы корреспондента газеты «Животновод Алтая» Иванны Тарасовой отвечает Ольга Олеговна Безрукова, директор центра занятости населения по Чарышскому району

- В течение какого времени сотруднику, попавшему под сокращение, необходимо обратиться в Центр занятости населения?

– Лучше обратиться в течение 14 дней с даты увольнения работника.

– Чем грозит нарушение установленного срока?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст. 81 Трудового Кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств работодателя.

– Какие услуги предоставляет Центр занятости гражданам, уволенным по сокращению?

Услуги сокращённым и уволенным по ликвидации предоставляются службой занятости абсолютно такие же, как и всем гражданам, которые к нам обращаются. Соответственно это поиск подходящей работы, а также профориентация, профессиональное обучение, социальная адаптация и психическая поддержка и др.

– Есть ли разница для работодателей и работников, уволенных при ликвидации предприятия или при сокращении должности? Например, разный пакет документов или другие сроки поставки на учёт…

– Что касается работодателей, то при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников, организация, не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить в службу занятости. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

– И последний вопрос: какой пакет документов необходимо собрать для постановки на учёт в Центр занятости населения?

– Паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, документ об образовании, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, имеющих инвалидность).